Coaching, Supervision & Organisationsentwicklung

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Arbeitsprozesse erleichtern — Ordnende Rituale implementieren — Geschäftsstrategien reflektieren

Zur Abstimmung, Erleichterung und Optimierung der Unternehmensstrategie und seiner Organisation trifft sich etwa einmal pro Monat ein ausgewählter Personenkreis. Aktuelle Fragen des Unternehmens und seiner Bereiche werden gemeinsam reflektiert. Als Supervisor achte ich darauf, dass die Prozessqualität und die Reflexionstiefe der Sitzungen von Mal zu Mal zunehmen.

Bei kleinen Unternehmen handelt es sich bei den Teilnehmern entweder um die Geschäftsführer und Prokuristen oder auch um alle Mitarbeiter. Bei Unternehmen mittlerer Größe kommen die Führungskräfte zusammen. In jedem Fall ist für die Organisationssupervision eine Gruppenzusammensetzung nötig, die das Unternehmen als Ganzes oder in bestehenden Funktionszusammenhängen repräsentiert. Bei Großunternehmen kann z. B. eine Niederlassung oder eine Hauptabteilung von der Organisationssupervision profitieren.

Der Nutzen

Jede professionelle Reflexion wirkt klärend, setzt Impulse und erleichtert die Zusammenarbeit. Sie zeigt die Aufgaben, die nur mit Beharrlichkeit und Geduld gelöst werden können und gelegentlich durch konflikthafte Phasen an Stimmigkeit gewinnen. Mit der Organisationssupervision im Besonderen kann man flexibel auf die „Erfordernisse der Lage“ (Lewin) eingehen und aktuelle Entwicklungen in die strategischen, dynamischen und systemischen Überlegungen und Ziele einbeziehen.

Außerdem wirkt die Organisationssupervision auf die Grundhaltungen und Glaubenssätze der Teilnehmer-innen und damit auf die des Unternehmens dynamisierend. Das Zugehörigkeits- und das Zusammengehörigkeitsgefühl wachsen.

Die Struktur

Je nach Gruppengröße ist eine 1 1/2- bis 3-stündige Sitzung im Monat angemessen. In sensiblen Phasen - z. B. bei Umstrukturierung, Personalabbau, Konflikten, Leitbild-Entwicklung, Zertifizierung - ist eine höhere Frequenz sinnvoll.

Zum Download der vollständigen Fassung vonLeitungs- und Organisationssupervision

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